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                        2017南京大學企業管理人資方向考研復試真題及答案

                        來源:www.patchmoon.com 作者:金陵南大考研網 瀏覽:1226 次 發布時間:2017/4/1

                        2017南京大學考研已經正式結束,考研真題是備考過程中含金量非常高的內容之一,分析歷年考試真題有助于理清復習思路,提前注意考試重點。金陵南大考研網(www.patchmoon.com)將在近期為各位準備報考2018年南京大學考研的同學們整理發布2017最新考研真題,請各位考生密切關注

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                        2017南京大學企業管理人資方向考研復試真題及答案-回憶版

                        解釋彼得原理產生的原因及解決辦法。

                        闡述兩種典型的多元化戰略,并分析其利弊。

                        成功復制喬布斯的領導風格,就能獲得成功,談談你的看法。

                        闡述兩種以上企業的風險,并解釋風險與企業價值評估的關系。

                        復試答案要點:

                        第一題:解釋彼得現象產生的原因及解決辦法。

                        彼得現象的含義-人總是期望爬到能力所不及的層次,層級組織提拔人才,總是依據過去的表現,在低層次職位能勝任的人,不一定能勝任高層次的工作。企業一般不容易輕易降低職位層次。無法勝任的管理人員,在第一次犯錯,總是容易被原諒,再給一次機會,而等到他下一次犯下大錯,組織再消極地撤換,此時,已經造成了難以彌補的后果。

                        解決辦法-從組織變革方面,可以采用扁平式組織、團隊式組織,或者實行輪崗制、試用制度、設職助理職位、臨時職務。

                        再說說這些辦法是怎么作用的。

                        第二題:闡述兩種典型的多元化戰略,并分析其利弊。

                        首先,多元化戰略屬于企業戰略層次,是擴張戰略的有一種。補充企業戰略還有哪些:維持戰略、緊縮戰略。

                        再有,擴張戰略除了多元化戰略還有一體化戰略,闡述含義及類型。

                        多元化戰略分類有相關多元與非相關多元(或者是同心多元化、混合多元化),闡述含義

                        分別闡述優缺點(兩種多元化是互補的)-從進入壁壘、成本、管理難度、人才需求、企業資金規模方面考慮

                        第三題:成功復制喬布斯的領導風格,就能獲得成功,談談你的看法。

                        明確你的觀點-錯誤

                        闡述,題目的觀點(領導風格理論)

                        闡述你的理由(提出其他領導理論)

                        補充說明,你認為企業成功的因素有哪些。

                        第四題:闡述兩種以上企業的風險,并解釋風險與企業價值評估的關系。

                        什么是風險,風險與收益的關系

                        企業風險-可分散風險、市場風險,再闡述其中有的類型

                        解釋你寫的兩種風險的含義

                        企業價值評估的方法-利潤、股票價值、股東利益、

                        解釋風險與價值評估的含義以及為什么評估企業價值需要考慮風險。

                        以上內容轉載至論壇,由金陵南大考研網整理發布,助你隨時掌握南京大學考研最新資訊

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